我都重生了,升个职不过分吧最新小说(李小南玲玲)全文阅读
没给李小南留太多准备时间,选调考试来的很快。 此次考试没笔试,采取学校推荐+直接面试的考察模式。 坐在备考室内,李小南才有了些许紧张的感觉。 她坐的位置偏后,刚好能观察全场。 面对这场至关重要的考试,候场的考生们大多都正襟危坐,脸上紧张和期待显而易见。 唯一不同的是,坐在第一排的男生,一手扶额,另一只手随意搭在桌子边。 姿势优雅随性,要放在平常,并不引人注目,但在一群军姿坐的同学中间,就有些鹤立鸡群的意思。 “考试正式开始,1号考生跟我走,2号考生做准备。” 领考员略微平淡的声音在室内响起,众人目光随之看向门口,想看看这倒霉的1号考生是谁。 参加过公务员面试的都知道,前两个进去的考生很吃亏,基本会成为考官评判的平均线,很难得高分。 除非说的特别精彩,那后面的考生就惨了。 随着第一排男生起身,李小南总算看清他的脸,竟然是周青柏。 她的心瞬间沉了,四十多岁的副部级,不会是个草包。 跟大佬一个考场,压力倍增…… 钟表的指针咔哒咔哒转动,时间一分一秒的过,很快轮到了李小南。 考场内,七位考官依次排开,六男一女,均是面容严肃。 仔细观察过后,几位考官脸上带着些许疲惫,仿佛提不起兴趣。 看来在她之前进来的考生,回答的不尽人意呀! 李小南脚步一顿,微微鞠躬,声音洪亮:“各位考官好,我是八号考生。” 中间的主考官抬头,看了她一眼,程序性的说:“考生请坐。” 礼貌道谢后,自然落座。 “考生请听题,有人说‘公职人员应当严守规矩’,也有人说‘公职人员要寻求创新突破’,你怎么看?” 考官声音刚落,李小南心里就有了谱。 典型的观点辨析题,考察的是对公职人员角色定位的理解。 她稍作沉思,张口就答。 “在我看来,‘严守规矩’和‘创新突破’看似矛盾,实则统一,是公务员履职的一体两面。” 先抛出总论点,之后对二者的重要性分别阐述,又结合当前实际简述了一下如何平衡,最后总结升华。 完整的公务员面试模板。 李小南又有长达二十年的基层工作经验,结合的实际,言之有物,没有假大空。 观点新颖,逻辑清晰,让在场的七位考官眼前一亮。 坐在主考官身侧的唯一女考官,表现出对李小南兴趣,在她作答期间,放下手中的笔,眼睛一眨不眨的看向她。 李小南清楚,这是压力测试。 总会有心态不行的考生,在考官的高压下,心态崩塌,表现的一塌糊涂,直接被打了低分。 李小南坦然的望向女考官,并回以微笑。 她的第二题很快到来,是组织一场活动,题型常规,李小南答的中规中矩,没有特别突出,胜在结构完整。 但就这样,在听了一上午车轱辘话的考官眼中,却是格外出彩。 “考生请听第三题,你去了新单位,领导不待见你,总是批评你,你该怎么做?” 在这时候,人际关系处理,算是比较新颖的题型,也是前面那些考生踩坑最多的题型。 对李小南很关注的女考官,脸上更是露出期待,显然想知道,她会怎么回答。 这类题在后世属于常规,李小南连思考都不用,张口就给出了教科书般完美答案。 “针对这种情况,我会采取以下措施。首先,我会保持冷静,不轻易下结论。领导批评我,可能是我刚到新单位,表现不够突出,或者是沟通方式不成熟……” 人际关系题秉承‘自我反思,主动沟通,积极改进’的黄金公式,基本上没有大问题。 “考生答题完毕。” 随着李小南话音落下,这场考试正式结束。 面试结束后,考官会讨论,综合考生表现,打出分数,因此不是当场出成绩。 这点就不够严谨,没有当场出分数,可操作的空间就大了。 这年代,什么考试都是如此,李小南也没有办法,只能尽人事、听天命。 不过,就刚才七位考官的表情来说,她答的应该不差。 算了,不能再想了,脑壳疼,反正三天后就出成绩。 —— 三天后。 人事局公告栏。 李小南,女,海州大学本科生,海河省委组织部 周青柏,男,海州大学本科生,海河省委办公厅 秦雨萌,女,海州大学本科生,海州市委组织部 赵扬,男,海州大学本科生,海州市委组织部 孟丹,女,海州大学本科生,秦城市委组织部 赵哲,男,海州理工大学研究生,秦城市委组织部 …… 看公告的李小南,直接傻眼了,她知道自己考的好,但没想过自己会是第一,还被留在省委组织部。 要知道,这时候选调生分配原则是‘从哪来,回哪去。’,以原籍和生源地为主,优先分配。 除非有岗位需求,如农业、林业、法律等专业,会结合专业背景调整。 像她这种不是稀缺专业,还能破格留在省城,真是撞大运。 难道她家还有什么,没告诉她的人脉? 正当李小南恍恍惚惚,胡思乱想之际。 一个好听的男声在耳畔响起,“同学,你的腿好了吗?认识一下,我叫周青柏。” 李小南呆愣愣看向来人伸出的手,骨节分明,手指圆润。 今天真是个好日子,粗大腿自己撞上来,她要是不抱一下,是不是有些不礼貌? “你好,你好,我叫李小南。” 周青柏挑眉:“李小南?” 看看她,又看看公告,周青柏微微挑眉,“很厉害。” 李小南随着他的视线望去,连连摆手,“没有没有,侥幸而已。” 在大佬面前,可不敢说厉害 |
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