职场受挫，我靠智能AI系统逆袭(赵志明李维)完结小说_小说完整版免费阅读职场受挫，我靠智能AI系统逆袭赵志明李维

第一章：毕业生的雄心与当头一棒“刚入职场的你，是怎么被社会毒打到怀疑人生的？

”核心回答都绕不开那几个字：功劳被抢，锅从天降，以及，那个永远看你不对眼的上司。

李维，江城大学优秀毕业生，怀揣着对未来的无限憧憬和一份近乎完美的简历，过五关斩六将，挤进了无数人梦寐以求的行业巨头——宏图科技。

他以为自己拿的是都市精英奋斗剧本，开局就是豪华写字楼，咖啡香氛，以及一群志同道合、为理想挥洒汗水的同事。现实反手就给了他一个大逼兜，声音清脆响亮。

他的顶头上司，项目部经理赵志明，一个年近四十、肚腩微凸、擅长用鼻孔看人的男人，从李维入职第一天起，似乎就对他那点还没经过社会打磨的“锐气”和“才华”格外过敏。

“小李啊，你这个方案，想法是好的，但是太理想化了，不接地气。

”赵志明把李维熬夜一周做出的项目初步规划扔在桌上，像丢一团废纸，“我们宏图要的是能立刻变现的东西，不是你们大学生搞的纸上谈兵。”李维张了张嘴，想解释其中的几个创新点和市场调研数据，却被赵志明不耐烦地挥手打断：“行了行了，新人要多听多看多学，别总想着搞个大新闻。拿去，按照我的意思重做，下班前给我。

”所谓的“重做”，其实就是把李维方案里的精华全部剔除，塞进去一堆赵志明自己都搞不明白的陈年老调。最后项目汇报，赵志明拿着这份被阉割得面目全非的方案，在部门总监面前侃侃而谈，收获了“稳重”、“有经验”的评价。而李维的名字，只出现在汇报PPT最后一页的“协助人员”名单里，字体小得需要用放大镜找。

这仅仅是开始。同事王海，比李维早入职两年，深谙办公室生存之道，最大的特长是抢功和甩锅。李维辛苦整理的客户资料，转眼就成了王海向赵志明表功的素材；“偶然”听到李维打电话聊起的一个创意点子，没过几天就变成了王海“灵光一闪”的成果。当你质疑时，他总能一脸无辜地摆出前辈的架势：“小李，年轻人要踏实，别总计较这些细枝末节，团队合作最重要嘛。”团队合作？李维心里冷笑，这团队里好像只有我在合作，你们都在合谋搞我吧？办公室的气氛压抑得让人喘不过气。

周围的同事要么是早已被磨平棱角的老油条，事不关己高高挂起；要么是同样战战兢兢的新人，自身难保。

李维感觉自己像掉进了一个无形的泥潭，每一次挣扎，只会让周围的淤泥缠得更紧，那股想要做点事情的热情，被一点点消耗殆尽。他甚至开始怀疑，是不是自己真的有问题？

是不是校园里的那一套，在真正的江湖里真的行不通？那点可怜的自信，快要被磨没了。

知乎上那个问题，他匿名写下了自己的经历，没敢细写，只是模糊地描述了那种无力感。

很快有了几条评论：“都一样，习惯就好。”“职场PUA罢了，要么忍，要么滚。

”要么忍，要么滚？李维看着银行卡里可怜的余额，想着当初拿到offer时父母欣慰的笑容，他把“滚”字咽了回去。那就只能忍？

可这憋屈的日子，什么时候是个头？第二章：天降系统，绝境中的唯一稻草转机发生在一个加班的深夜。

为了赶一个根本不可能在正常工时内完成的、赵志明为了讨好甲方而胡乱承诺的PPT，办公室里只剩下李维一个人。窗外江城的夜景璀璨夺目，却与他无关。他只觉得头晕眼花，心脏因为连续熬夜和咖啡因过量而跳得有些紊乱。就在他起身想去接杯水的时候，一阵剧烈的眩晕猛地袭来，眼前一黑，整个人直挺挺地朝地上栽去。额头不偏不倚，狠狠撞在办公桌尖锐的角上。剧痛让他瞬间清醒，又瞬间被更大的眩晕感淹没。

温热的液体顺着额角流下，是血。“操……”他暗骂一声，挣扎着想爬起来，却感觉浑身无力。就在这时，一个冰冷、毫无感情的电子音突兀地直接在他脑海中响起：检测到宿主生命体征异常，及所处环境…扫描完毕…“深蓝”智能商业辅助系统启动中…启动完毕…绑定成功。

宿主，您好，从此刻起，我将协助您分析与应对一切商业环境问题。李维懵了。幻觉？

撞出脑震荡了？他捂着流血不止的额头，脑子里一片混乱。并非幻觉，宿主。

电子音再次响起，您目前的伤势为额部皮外伤，建议立即进行压迫止血。

根据办公室药箱位置信息，您左前方第三个抽屉内有无菌纱布和碘伏。

李维下意识地按照指示，踉跄着找到药箱，笨拙地给自己处理伤口。

冰凉的碘伏刺激得他一个激灵。这一切……是真的？

他试着在脑子里想：“你……是什么东西？”我是“深蓝”，来自……这项信息缺失，您可以理解为高度发达的智能AI系统。

是进行海量数据处理、市场趋势分析、商业模式构建、竞争对手行为预测以及最优策略提供。

系统的回答清晰而迅速。检测到宿主当前处于职业发展的严重困境。

是否需要对您目前所在项目组及直属上级赵志明进行初步分析？“分…分析！

”李维几乎是脱口而出，他太想知道答案了。瞬间，他的眼前仿佛出现了一个只有他能看到的半透明光屏，上面瀑布流般刷过大量信息：分析目标：赵志明，宏图科技项目部经理。

性格分析：极度自负与自卑结合体，缺乏安全感，掌控欲强。擅长权术与办公室政治，业务能力平庸，创新意识匮乏。近期焦虑源：年度业绩压力巨大，急需亮点项目向总监交代。

行为动机：打压宿主原因：1. 宿主学历及潜在能力对其地位构成威胁。

2. 抢夺宿主创意及功劳可快速弥补其自身能力不足，巩固其位置。3. 享受支配感。

弱点分析：1. 过于重视上级评价，畏上欺下。

2. 近期与“星耀科技”的接触存在可疑资金往来，需进一步数据支持。

3. 其主导的“晨曦计划”项目存在重大数据造假嫌疑…一行行文字，像一把把冰冷的手术刀，将赵志明那点龌龊心思和见不得光的老底剖得清清楚楚。

李维看着那些分析，尤其是关于“晨曦计划”数据造假和与竞争对手可疑接触的信息，心脏砰砰狂跳。原来如此！原来根本不是自己不行！

而是顶头上司就是个嫉贤妒能、还可能吃里扒外的货色！愤怒之后，涌起的是一股难以言喻的激动和兴奋。金手指！网文小说里才有的金手指，竟然真的砸在了自己头上！根据全局扫描，建议宿主优先处理伤口，并保持冷静。

系统的声音依旧平稳，您的长期目标是实现商业成功与个人价值，短期目标应是摆脱当前困境并建立初步优势。请问是否需要我为您制定一份详细的破局策略？

“需要！太需要了！”李维激动得差点喊出来，额头的伤都不觉得疼了。绝境之中，他抓住了一根前所未有的、金光闪闪的稻草，不，这他妈是擎天柱！第三章：初露锋芒，小试牛刀惊四座有了“深蓝”系统，李维的心态发生了翻天覆地的变化。

他不再纠结于赵志明的刁难和王海的小动作，甚至主动承担更多繁琐、没人愿意碰的边角料工作。在同事们同情或幸灾乐祸的目光中，他表现得逆来顺受，仿佛已经认命。私下里，他却靠着“深蓝”系统，疯狂汲取一切能接触到的行业知识、市场数据。系统强大的分析处理能力，让他看项目的视角拔高到了前所未有的维度。机会很快来了。公司季度会议，讨论一个重要但陷入僵局的客户项目——一家老牌服装企业“绫致服饰”的数字化转型方案。

之前几版方案都被客户打了回来，对方不满意的点很模糊，只说“缺乏洞察，不够犀利”。

项目负责人赵志明焦头烂额，在会议上被总监点名批评，脸色铁青。“赵经理，绫致这个案子到底怎么回事？再拿不下来，客户可就要考虑我们的竞争对手了！

”赵志明支支吾吾，把锅甩给市场调研不充分、客户需求多变。会议室里一时陷入沉默，没人想接这个烫手山芋。宿主，建议此时提出您的见解。系统提示。李维深吸一口气，举起了手。所有人的目光瞬间聚焦到这个角落里的新人身上。赵志明皱起眉头，眼神里满是警告：“小李，这里没你说话的份，别瞎捣乱。”总监却摆了摆手，带着一丝好奇：“哦？李维是吧？你有什么想法，说说看。”李维站起身，不卑不亢。

他没有直接回答方案本身，而是看向总监：“总监，赵经理，我认为之前的方向可能略有偏差。

我们一直在纠结于如何给绫致提供更炫酷的技术或者更省钱的流程，但这可能不是他们的核心痛点。”“哦？那你说说，痛点是什么？”总监来了兴趣。

“根据‘深蓝’…呃，根据我近期对绫致财报、社交媒体舆情、以及其竞争对手‘素言’品牌的崛起路径分析，”李维差点说漏嘴，赶紧改口，同时大脑飞速处理着系统实时提供的分析结果，“绫致真正的困境，不是技术落后，而是品牌老化，无法触达年轻消费群体。

他们需要的不是一套冰冷的数字化工具，而是一个能帮他们‘讲新故事’，与年轻人建立情感链接的生态方案。”他走到会议室前方，连接电脑——系统早已帮他准备好了一份简洁有力的PPT。“请看，这是近三年绫致与素言在社交媒体上的声量对比和情感分析趋势图。明显可以看到，绫致的话题多围绕‘妈妈的衣服’、‘复古’，名’、‘明星同款’强绑定…”“这是两家在过去一年线上营销活动的投入产出比数据对比，绫致的投放转化率远低于行业平均水平，问题出在内容创意和渠道选择…”“我建议，我们的新方案核心，应该从‘赋能技术’转向‘赋能品牌’。

我们可以为他们构建一个基于AI算法的消费者洞察平台，实时捕捉流行趋势和用户反馈；同时，策划一系列与新兴设计师、国潮IP的联名活动，利用短视频和直播渠道进行内容爆破，而不是继续在传统渠道投入无效资源…”李维侃侃而谈，引用的数据详实准确，逻辑清晰严密，给出的建议既大胆又极具操作性。

他甚至精准预测了绫致负责人可能提出的几个质疑点，并准备好了应对答案。

会议室里鸦雀无声。同事们目瞪口呆，这真是那个被赵志明呼来喝去、默默无闻的李维？

赵志明的脸色从铁青变成煞白，又由白转红，像是被人当众抽了几十个耳光。

总监的眼睛越来越亮，身体不自觉的前倾，手指轻轻敲着桌面，这是他表示极度感兴趣时的习惯动作。“这些数据…你是从哪里得到的？”总监打断他，语气严肃。李维早有准备：“部分来自公开的行业报告和财报，部分是我利用爬虫工具收集的社交媒体数据，并进行了交叉分析和可视化处理。

如果公司需要，我可以提供详细的数据来源和处理方法。”总监盯着他看了几秒，忽然笑了，转头对赵志明说：“志明啊，你们项目部藏龙卧虎啊！这么好的苗子，以前怎么没发现？

”赵志明额头冒汗，支支吾吾说不出话。“这个案子，李维，你牵头成立一个小组，直接向我汇报。赵经理，你全力配合，资源优先倾斜。”总监一锤定音。“是！总监！

”李维强压住内心的激动。会议结束，李维走出会议室，能明显感觉到背后那些目光变得复杂——有惊讶，有羡慕，也有赵志明那双几乎要喷出火来的眼睛。他知道，梁子彻底结下了。但他更知道，自己已经迈出了逆袭的第一步。这一巴掌，扇得真爽！第四章：步步为营，业绩说话打脸忙有了总监的尚方宝剑和“深蓝”系统的无敌外挂，李维在“绫致”项目上简直如鱼得水。系统提供的消费者洞察精准得可怕，策划的营销活动一上线就成了爆款，联名款衣服卖到脱销。

绫致服饰的老板亲自打电话给总监表示感谢，说宏图科技派来的这个年轻人不得了，眼光毒辣，手段高超。李维小组的业绩一骑绝尘，不仅挽回了客户，还带来了超额利润。

总监看李维的眼神，越来越像看一块稀世珍宝。公司里风言风语也开始流传，说李维是总监的秘密武器，是总经办派下来“微服私访”的太子爷。

赵志明和王海的日子就难过了。赵志明被总监敲打了几次，明里暗里说他管理能力有问题，埋没人才。他不敢再明着刁难李维，但眼里的怨毒却一日深过一日。王海几次想故技重施，蹭点功劳或者使点绊子，却发现李维的方案滴水不漏，做事老练得不像个新人，根本无处下嘴。反而因为李维的出色，衬托得他们愈发无能。

李维则完全遵循“深蓝”的建议：保持低调，专注业务，用无可争议的业绩说话。

暂时避免直接冲突，积累资本和声望。他继续“乖乖”做着其他项目，但经手的每一个任务，无论大小，都完成得超出预期。他提交的报告，数据翔实，分析透彻；他做的方案，创意新颖，落地性强。他甚至利用系统的优化能力，帮后勤部门简化了一个报销流程，效率提升了30%。渐渐的，提起项目部李维，同事们不再是不屑或同情，而是“那个挺厉害的新人”、“脑子真好使”、“听说总监很赏识他”。赵志明的打压？

早就成了一个笑话。现在公司里稍微有点眼力见的人，都能看出赵志明在刻意针对李维，只是手段越来越拙劣，效果适得其反。一次部门聚餐，赵志明几杯酒下肚，又开始摆领导架子，阴阳怪气地说：“年轻人啊，有能力是好事，但也要懂得尊重前辈，别有点成绩就飘了，公司的平台很重要…”要是以前的李维，可能只能憋屈地忍着。但现在，